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An attempt to settle a 25-year-old bet about whether or not tech will destroy society.


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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      The tech industry has long been famed for its luxe work environments—free lunches, ping pong tables, green juice on tap—but there's a lot more than perks that goes into creating a workplace employees love. To bring you this list, Fortune partner Great Place to Work to surveyed more than 42,000 employees of U.S. technology companies. The two resulting rankings are grouped by company size, one for large tech companies and one for small and medium-sized ones. You can read more about the list, and the role that diversity and innovation plays in these businesses, here.
      LARGE COMPANIES
      1. ULTIMATE SOFTWARE

      Employees say: "Management and HR are aligned to make sure the culture is protected so that everyone feels supported in this work environment. I believe this feeling of safety and culture of support is what drives our innovation, creativity, and drive to succeed as a team."
      "Take care of the 3,300 families in the organization, be the best, and the company will unequivocally support me and my family forever."
      Industry: Online Internet Services
      HQ location: Weston, Fla.
      Employees: 3,126
      2. Intuit

      Employees say: "I feel very blessed to work at Intuit. It provides me with every opportunity to do my best work. I have received 100% support to create a vision for the company regarding sustainability. Intuit walks the talk regarding its values and that makes my job a joy."
      "The company has a culture of truly caring for each other as employees, for the wellbeing of our customers, for the betterment of individuals, and for the health of our community as a whole. Ultimately, we fundamentally believe that we can make a difference in the world."
      Industry: Software
      HQ location: Mountain View, Calif.
      Employees: 6,216
      3. Salesforce

      Employees say: "Salesforce truly cares about the success and happiness of its employees as well as making a positive impact on the community. Seeing our organization respond to actions against the LGBT community and Women's rights over the past year has made me incredibly proud to work here."
      "Working at Salesforce is more than just a job. I feel like our mission is really to make the world a better place both in business and in life. It's not just a software company. We have a greater mission."
      Industry: Software
      HQ location: San Francisco
      Employees: 14,410
      4. Zillow Group

      Employees say: "It's a creative and collaborative work environment that allows for exploration in different areas that are maybe not entirely related to the specifics of the job. During our "Hack Week," for example, we had a team of employees design a Zillow-related puzzle room to foster team collaboration, morale, and creative thinking in a fun, relaxed environment."
      "This is one of the most diverse and amazing companies I have ever worked for. I think that has to do with the fact that we have all types and all kinds here to make this a better place to work. Whenever you walk in it feels like home!"
      Industry: Online Internet Services
      HQ location: Seattle
      Employees: 2,603
      5. Workday

      Employees say: "Every day you are given the opportunity to learn in so many different ways. A webinar here. A seminar there. On-demand learning over here. It's understood here that if you work hard, your options are almost endless."
      "I have never worked for a company that succeeds so well at keeping their clients and employees happy by sticking to its core principles."
      Industry: Software
      HQ location: Pleasanton, Calif.
      Employees: 4,557
      6. SAP America

      Employees say: "SAP genuinely cares about people and impacting society through its innovations for the greater good of humankind. For its' employees, striving to provide a fair, equitable and respectful workplace and a culture which values the uniqueness of every individual."
      "The company has continued to reinvent itself to stay a leader in the market. I tell new people joining us that we create a mess because we need to; we clean it up; and then we create another mess and clean that up. By embracing a constant change and the need for a little chaos in order to innovate, it makes our environment very exciting."
      HQ location: Newtown Square, Penn.
      Employees: 13,548
      7. World Wide Technology

      Employees say: "We have strong core values and we see the positive impacts of them on a daily basis. Most places I’ve previously worked at had values, however, managers followed them when necessary, a common 'do as I say, not as I do' type of mentality. Working at WWT has shown me there are companies out there that still practice what they preach."
      "The culture of innovation and collaboration is very impressive at our company. With the diverse experiences of our employees, our culture encourages reaching out to others to solicit new ideas and solutions to problems. It is encourages people to experiment and when failure happens, learn from it and try something new."
      Industry: Hardware, Software, Online Internet Services, IT Consulting, Storage/Data Management
      HQ location: St. Louis
      Employees: 3,766
      8. SAS Institute

      Employees say: "Because this company provides such a great work environment and offers great work life balance, most employees give very much in return. In contrast to other companies I've worked for, it's a comfortable work environment with minimal politics, and allows employees to give much greater focus to innovation, creativity, and detail."
      "There is an understanding that we're all creating something together, and we want it to be solid, so we do our best wherever we can. There's an excitement to that."
      Industry: Software
      HQ location: Cary, N.C.
      Employees: 7,191
      9. Adobe Systems

      Employees say: "This is the best place I've ever worked. This is a company that promoted me two weeks before maternity leave with my second child to make sure I was excited to return and excited about my role. It's also a company that let me chart my own path and create a new program. It's empowered me to take my ideas and work to incredible places and work with some of the most creative and innovative people of my career."
      "Nobody at Adobe has to worry about fitting into a mold as they walk into the doors—everyone is encouraged to be themselves and it really helps people feel part of something bigger."
      Industry: Software
      HQ location: San Jose, Calif.
      Employees: 6,995
      10. Hyland

      Employees say: "The company as a whole firmly embraces diversity. We've found strength through that diversity, and attribute much of our success to the wisdom that comes from a variety of backgrounds and demographics."
      "Management is willing to listen and sincerely understand different opinions on projects. ... This helps our company of thinkers and innovators understand, accept, and apply new understanding to the business in the future."
      Industry: Software
      HQ location: Westlake, Ohio
      Employees: 2,075
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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      A robotic figure interacts with members of the media during a press event for CES 2017 at the Mandalay Bay Convention Center in Las Vegas. Alex Wong/Getty Images

      Anna Choi of Neofect demonstrates the Rapael Smart Glove therapy device for stroke victims at CES. REUTERS/Rick Wilking

      The Hover Camera Passport drone uses facial recognition software to automatically follow the user around and shoot video. AP Photo/John Locher

      Remi, a smart alarm clock, at the Urban Hello booth. David Becker/Getty Images

      An attendee takes a photograph of himself wearing the R-9 augmented reality glasses manufactured by Osterhout Design Group. David Paul Morris/Bloomberg

      The Crazy Baby Mars True Audio Levitating Wireless Speaker. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      A show-goer tries out the YouCam Makeup mirror which shows different make up without actually applying any. REUTERS/Rick Wilking

      A Laka smart toy and app to benefit special needs children. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      Chad Kresser demonstrates a prototype VR headset at the Lenovo booth. The VR headset tracks head movements using cameras in the headset. AP Photo/John Locher

      A Wink PTU 360-degree spherical camera with an Android phone. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      A Faraday Future FF 91 electric car. REUTERS/Steve Marcus

      The Bloomlife Smart Pregnancy Tracker counts labor contractions at home. REUTERS/Rick Wilking

      Werner Struth, member of the board of management of Robert Bosch GmbH, talks about Mykie, a personal assistant for the kitchen. REUTERS/Steve Marcus
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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      From 1 January, workers have ‘right to disconnect’ as France seeks to establish agreements that afford work flexibility but avoid burnout

       The ‘right to disconnect’ measure is intended to tackle a 24/7 work culture that has led to a surge in usually unpaid overtime. Photograph: Getty Images/PhotoAlto
      From Sunday, French companies will be required to guarantee their employees a “right to disconnect” from technology as the country seeks to tackle the modern-day scourge of compulsive out-of-hours email checking.
      On 1 January, an employment law will enter into force that obliges organisations with more than 50 workers to start negotiations to define the rights of employees to ignore their smartphones.
      Overuse of digital devices has been blamed for everything from burnout to sleeplessness as well as relationship problems, with many employees uncertain of when they can switch off.
      The measure is intended to tackle the so-called “always-on” work culture that has led to a surge in usually unpaid overtime – while also giving employees flexibility to work outside the office.
      “There’s a real expectation that companies will seize on the ‘right to disconnect’ as a protective measure,” said Xavier Zunigo, a French workplace expert, as a new survey on the subject was published in October.
      “At the same time, workers don’t want to lose the autonomy and flexibility that digital devices give them,” added Zunigo, who is an academic and director of research group Aristat.
      The measure was introduced by labour minister Myriam El Khomri, who commissioned a report submitted in September 2015 which warned about the health impact of “info-obesity” which afflicts many workplaces.
      Under the new law, companies will be obliged to negotiate with employees to agree on their rights to switch off and ways they can reduce the intrusion of work into their private lives.
      If a deal cannot be reached, the company must publish a charter that would make explicit the demands on, and rights of, employees out-of-hours.
      Trade unions which see themselves as guardians of France’s highly protected workplace and working week of 35 hours have long demanded action. However, the new “right to disconnect”, part of a much larger and controversial reform of French labour law, foresees no sanction for companies which fail to define it.
      French newspaper Libération praised the move in an editorial on Friday, saying the law was needed because “employees are often judged on their commitment to their companies and their availability”.
      Some large groups such as Volkswagen and Daimler in Germany or nuclear power company Areva and insurer Axa in France have already taken steps to limit out-of-hours messaging to reduce burnout among workers.
      Some measures include cutting email connections in the evening and weekends or even destroying emails automatically that are sent to employees while they are on holiday.
      A study published by French research group Eleas in October showed that more than a third of French workers used their devices to do work out-of-hours every day. About 60% of workers were in favour of regulation to clarify their rights.
      But computing and work-life balance expert Anna Cox from University of College London (UCL) said companies must take into account demands from employees for both protection and flexibility. “For some people, they want to work for two hours every evening, but want to be able to switch off between 3 and 5pm when they pick their kids up and are cooking dinner,” she said. Others are happy to use their daily commute to get ahead before they arrive in the office, she explained.
      Furthermore, she said the world of work was changing as rapidly as the technology, with more and more employees working remotely or with colleagues in other time zones. “Some of the challenges that come with flexibility are managing those boundaries between work and home and being able to say ‘actually I am not working now’,” she said.
      One of the positive effects of the law will be to encourage “conversations with people working together about what their expectations are”, said Cox.
      https://www.theguardian.com/money/2016/dec/31/french-workers-win-legal-right-to-avoid-checking-work-email-out-of-hours
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      I just spoke with my friend, she is a need greater and is serving in a rural place where there is no electricity, and conditions are not ok, so bad that she told me that she honestly does not imagine me visiting there, although I visit her everywhere she goes...the thing is that the small congregation of around 20 publishers was smart and attending the regional convention was so expensive for them that they decided to buy a modern second hand TV at a bargain price. They had the 3 days regional convention virtually, using a generator,  the elder downloaded the assembly program, despite it being an assembly with a different accent they still enjoyed it. There is another story behind to get the generator working, the  computer and cable that  connects the computer to the TV, but I don't want to make a large story, it is clear that Jehovah helped them.
      My point is that I am glad they are using technology, that is how it should be, and not making people  spend money they don't have and making  them feel bad when they are not able to attend assemblies due to money problems. 
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      Silicon Valley's Aloft Cupertino hotel, just spitting distance from Apple's headquarters near San Francisco, presented their newest high-tech employee, Wednesday, introducing Botlr the robotic butler.
       
       
    • By DC4SAFC
      Facebook's Mark Zuckerberg has teamed up with some Global Tech Giants to provide internet access worldwide via drones flying 66,000 ft. above the earth.
      Interesting.
      https://info.internet.org/en/story/connectivity-lab/
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      Published on Apr 11, 2016
      It turns out that FBI director James Comey covers his laptop camera with tape, just like any NSA-fearing citizen should - an admission that has generated hilarity on social media.




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    • K625XM

      Hello Twyla,
      I am not able to view the study materials.  Can you help me out pls ?  Thank you.
      · 0 replies
    • Claud's Lst  »  misette

      Bonjour ma sœur Misette. Comment vas-tu ? J'espère avec l'aide de Jéhovah toute la communauté et especialement toi vont bien. 
      Je n'ai pas reçu la réunion de cette semaine, est-ce qu'il y a un problème pour cette semaine ? 
           Bonne journée ou soirée 
                                   Agape 
      · 3 replies
    • folens  »  Eric Ouellet

      Bonjour Eric merci pour cet exposé.
      Bonne journée Michel
      1LE BATEAU.pdf
      · 0 replies
    • Eric Ouellet

      La sagesse est plus précieuse que l’or et la crainte envers Jéhovah est notre salut.
       
      La vraie sagesse de Dieu est un cadeau inestimable, car seul ceux qui obéissent et suivent ces préceptes en recoivent les bienfaits. En Psaume 111:10 déclare ceci: “La crainte de Jéhovah est le commencement de la sagesse.”
      Qu’est-ce que cela veut dire? La sagesse est la capacité d’utiliser efficacement sa connaissance et son intelligence pour résoudre un problème, éviter un danger, atteindre un objectif. Elle sous-entend un bon jugement. Le commencement, la première partie, le fondement de cette sagesse, c’est la crainte de Jéhovah. Pourquoi cela? Bien que toute création est l’œuvre de ses mains et dépend de lui. Il a accordé aux humains le libre arbitre, mais pas la faculté de diriger leurs pas avec succès sans tenir compte de sa direction (Josué 24:15; Jérémie 10:23). Nous ne connaîtrons le succès durable qu’à la condition de bien saisir ces idées fondamentales sur la vie, et de nous y conformer. Si notre connaissance de Jéhovah nous donne la ferme conviction que la volonté divine est promise au succès, et qu’il tiendra sa promesse de récompenser ses fidèles, alors la crainte pieuse nous poussera à agir sagement. — Proverbes 3:21-26; Hébreux 11:6.
      Prenons un exemple: Il y a quelques dizaines d’années, un jeune homme fréquentait l’université de Saskatchewan, au Canada. Au programme de sa formation figurait la biologie, et on lui a enseigné l’évolution. Après avoir été diplômé, il s’est spécialisé dans la physique nucléaire, profitant d’une bourse pour continuer ses études à l’université de Toronto. Au cours de ses études, il a constaté dans la structure des atomes révélaient des témoignages stupéfiants d’un ordre et d’une finalité extraordinaire . Mais personnes ne répondait pas à ces questions: Qui a conçu tout cela? Quand? Et pourquoi? Sans ces réponses, pouvait-il utiliser sagement ses connaissances dans un monde remplis interrogations ? Qu’est-ce qui le guiderait? Le nationalisme? Le désir de gratifications matérielles? Avait-il acquis la vraie sagesse?
      Peu après avoir été diplômé, cet homme ainsi que sa femme se sont mis à étudier la Bible avec les Témoins de Jéhovah. Dans la Parole de Dieu, ils ont peu à peu trouvé les réponses qui leur manquaient. Ils ont appris à connaître le Créateur, Jéhovah Dieu. En étudiant ce qui est arrivé à Moïse à la mer Rouge, à Daniel et à ses compagnons à Babylone, ils ont appris l’importance de craindre Dieu, et non les hommes (Exode 14:10-31; Daniel 3:8-30). Cette crainte pieuse mêlée d’un amour sincère pour Jéhovah a commencé à les animer. Rapidement, leur vie a changé. Enfin cet homme connaissait Celui dont il avait étudié l’œuvre en biologie. Il a progressivement compris le dessein de Celui dont il avait constaté la sagesse dans ses cours de physique. Au lieu d’employer sa connaissance à élaborer des instruments de destruction, il a choisi, avec sa femme, d’aider autrui à aimer Dieu et son prochain. Ils ont entrepris le service de prédicateurs du Royaume de Dieu à plein temps. Par la suite, ils ont suivi les cours de Galaad, l’École biblique de la Société Watchtower, et ont été nommés missionnaires.
      Bien entendu, tout le monde ne peut pas être missionnaire. Mais tous nous pouvons bénéficier de la sagesse fondée sur la crainte de Jéhovah. Si nous cultivons cette sagesse, nous ne consacrerons pas le meilleur de notre vie à étudier les philosophies humaines, qui n’échafaudent que des suppositions sur le but de la vie. Nous nous appliquerons à l’étude de la Bible, livre inspiré de Jéhovah Dieu, la Source de la vie, celui qui peut nous donner la vie éternelle (Psaume 36:9; Colossiens 2:8). Au lieu de nous rendre esclaves d’un système commercial chancelant, au bord de la ruine, nous écouterons Jéhovah, qui nous conseille de nous contenter de la nourriture et du vêtement, et d’accorder à nos relations avec lui la priorité dans notre existence (1 Timothée 6:8-12). Au lieu de nous comporter comme si notre avenir dépendait d’une belle situation dans le monde actuel, nous croirons la Parole de Jéhovah, qui nous affirme que le monde est en train de passer, de même que le désir du monde, alors que celui qui fait la volonté divine demeure pour toujours. — 1 Jean 2:17.
      Dans le livre de Proverbes 16:16, Salomon nous encourage par cette déclaration certaine: “Acquérir la sagesse [la sagesse qui commence par la crainte de Jéhovah], oh! combien cela vaut mieux que l’or! Et acquérir l’intelligence est préférable à l’argent.” Poussés par cette sagesse et cette intelligence, nous considérerons l’accomplissement de la volonté de Dieu comme le premier centre d’intérêt de notre vie. Et quelle activité Dieu a-t-il confiée à ses Témoins en cette période de l’histoire humaine? Faire connaître son Royaume par la prédication et aider les personnes sincères à devenir de vrais disciples de Jésus Christ (Matthieu 24:14; 28:19, 20). Il s’agit d’une activité dont on retire une satisfaction véritable et un grand bonheur. C’est donc à propos que la Bible dit: “Heureux l’homme qui a trouvé la sagesse, et l’homme qui acquiert le discernement.” — Proverbes 3:13.
      Elle nous retient de commettre le mal
      Un deuxième bienfait que nous procure la crainte de Dieu est qu’elle nous retient de commettre le mal. Celui qui respecte profondément Dieu ne détermine pas par lui-même ce qui est bien et mal. Il ne tient pas pour mauvais ce que Dieu déclare bon, ni ne considère comme bon ce que Dieu déclare mauvais (Psaume 37:1, 27; Ésaïe 5:20, 21). De plus, celui que motive la crainte pieuse ne se contente pas de savoir ce que Jéhovah déclare bon ou mauvais. Une telle personne aime ce que Jéhovah aime et elle hait ce que Jéhovah hait. En conséquence, elle agit en harmonie avec les préceptes divins. Ainsi, comme le dit Proverbes 16:6, “par la crainte de Jéhovah, on se détourne du mal”. Cette crainte pieuse devient une motivation puissante qui permet d’atteindre des résultats qu’on n’obtiendrait pas même si une personne commence tout juste à l’éprouver, la crainte pieuse peut lui donner le courage de ne pas faire quelque chose qu’elle regretterait le restant de ses jours. Au Mexique, par exemple, une femme enceinte a demandé à une chrétienne Témoin de Jéhovah ce qu’elle pensait de l’avortement. La chrétienne lui a lu plusieurs versets bibliques, puis lui a tenu ce raisonnement: “Pour le Créateur, la vie est très importante, même la vie de ceux qui ne sont pas encore nés.” (Exode 21:22, 23; Psaume 139:13-16). Des examens laissaient entendre que le bébé serait anormal. Néanmoins, après ce qu’elle avait vu dans la Parole de Dieu, cette femme a décidé de garder son enfant. Son médecin a refusé de la revoir, et son mari l’a menacée de la quitter, mais elle a tenu bon. Elle a finalement donné naissance à une magnifique petite fille, normale et en bonne santé. Par gratitude, elle a recherché les Témoins et s’est mise à étudier la Parole de Dieu avec eux. Moins d’un an après, son mari et elle se faisaient baptiser. Quelques années plus tard, à une assemblée de district, tous deux ont été enchantés de rencontrer la chrétienne qui avait parlé à la femme la première fois. Ils lui ont présenté leur jolie fillette de quatre ans. Incontestablement, le respect de Dieu et le désir puissant de ne pas lui déplaire exercent une grande influence.
      La crainte pieuse peut nous garder d’un grand nombre de mauvaises actions (2 Corinthiens 7:1). Cultivée avec soin, elle est capable d’aider quelqu’un à mettre un terme à des péchés cachés, connus de lui seul et de Jéhovah. Elle peut l’aider à se libérer de la dépendance de l’alcool ou de la drogue. Un ancien drogué d’Afrique du Sud a raconté: “Au fur et à mesure que j’apprenais à connaître Dieu, la crainte de le décevoir ou de lui déplaire grandissait en moi. Je savais qu’il m’observait, et je désirais ardemment son approbation. Cela m’a incité à me débarrasser de la drogue qui était en ma possession en la jetant dans les toilettes.” La crainte pieuse a aidé des milliers de personnes de la même manière. — Proverbes 5:21; 15:3.
      La crainte salutaire de Dieu nous préserve également de la crainte de l’homme. La plupart des humains connaissent, à des degrés divers, la crainte de l’homme. Les apôtres de Jésus Christ l’ont abandonné et se sont enfuis lorsque les soldats se sont emparés de lui dans le jardin de Gethsémané. Plus tard, dans la cour du grand prêtre, désarçonné et en proie à la crainte, Pierre a nié faire partie des disciples de Jésus et même le connaître (Marc 14:48-50, 66-72; Jean 18:15-27). Mais grâce à l’aide qu’ils ont reçue, les apôtres ont retrouvé leur équilibre spirituel. Par contre, aux jours du roi Jéhoïakim, Urie, fils de Schémaïah, fut terrassé par la crainte au point d’abandonner son service de prophète de Jéhovah et de fuir le pays, ce qui ne l’empêcha pas d’être capturé et tué. — Jérémie 26:20-23.
      Comment vaincre la crainte de l’homme? 
      Après nous avoir prévenus que “trembler devant les hommes, voilà ce qui tend un piège”, Proverbes 29:25 ajoute: “Mais celui qui se confie en Jéhovah sera protégé.” La réponse tient donc dans la confiance en Jéhovah. Cette confiance s’appuie sur la connaissance et l’expérience. L’étude de sa Parole nous démontre que les voies de Jéhovah sont droites. Nous découvrons des événements attestant qu’il est digne de confiance, que ses promesses sont sûres (y compris celle de la résurrection), qu’il est amour et qu’il est tout-puissant. Lorsqu’ensuite nous agissons conformément à cette connaissance, accomplissant ce que Jéhovah demande et rejetant fermement ce qu’il condamne, nous commençons à constater dans notre propre cas qu’il prend soin de ses serviteurs avec amour et que l’on peut compter sur lui. Nous acquérons personnellement la certitude que sa puissance est à l’œuvre pour que s’accomplisse sa volonté. Notre confiance en lui s’accroît, de même que notre amour pour lui et notre désir sincère de ne pas lui déplaire. Cette confiance est bâtie sur un fondement solide. Elle est un rempart contre la crainte de l’homme.
      Notre confiance en Jéhovah, alliée à la crainte pieuse, nous rendra fermes en faveur du bien dans le cas où un employeur menacerait de nous renvoyer si nous refusions de participer à des pratiques commerciales malhonnêtes (voir Michée 6:11, 12). Grâce à cette crainte pieuse, des milliers de chrétiens persévèrent dans le vrai culte malgré l’opposition de membres de leur famille. Elle donne aussi aux jeunes le courage de se faire connaître comme Témoins de Jéhovah à l’école, et elle les affermit face aux moqueries de leurs camarades de classe qui méprisent les principes bibliques. Ainsi, une adolescente Témoin de Jéhovah a dit: “Ce qu’ils pensent m’est bien égal. L’important, c’est ce que pense Jéhovah.”
      La même conviction donne aux vrais chrétiens la force de rester attachés aux voies de Jéhovah lorsque leur vie est en jeu. Ils savent qu’ils risquent d’être persécutés par le monde. Ils sont conscients que les apôtres ont été fouettés et que même Jésus Christ a été frappé et tué par des hommes méchants (Marc 14:65; 15:15-39; Actes 5:40; voir aussi Daniel 3:16-18). Mais les serviteurs de Jéhovah sont assurés qu’il peut leur donner la force d’endurer, qu’avec son aide ils peuvent remporter la victoire, que Jéhovah récompensera sans faute ses fidèles, si besoin en les ressuscitant dans son monde nouveau. Leur amour pour Dieu ajouté à la crainte pieuse les pousse puissamment à éviter toute action qui pourrait lui déplaire.
      C’est parce qu’ils étaient animés d’une telle motivation que les Témoins de Jéhovah ont supporté les horreurs des camps de concentration nazis dans les années 30 et 40. Ils ont pris à cœur le conseil de Jésus consigné en Luc 12:4, 5: “D’autre part, je vous le dis à vous, mes amis: Ne craignez pas ceux qui tuent le corps, et qui après cela ne peuvent rien faire de plus. Mais je vais vous indiquer qui vous devez craindre: craignez celui qui, après avoir tué, a le pouvoir de jeter dans la Géhenne. Oui, je vous le dis, Celui-là, craignez-le.” Par exemple, Gustav Auschner, un Témoin qui avait été interné dans le camp de concentration de Sachsenhausen, a écrit plus tard: ‘Les SS ont exécuté August Dickmann et ont menacé de nous passer tous par les armes si nous refusions de signer un document par lequel nous abjurions notre foi. Pas un seul n’a signé. Notre crainte de déplaire à Jéhovah était plus forte que la crainte de leurs balles.’ La crainte de l’homme mène aux compromis, mais la crainte de Dieu nous affermit pour faire le bien.
      La préservation de la vie
      Noé a connu les derniers jours du monde antédiluvien. Jéhovah avait décidé de détruire le monde d’alors en raison de la méchanceté des humains. Toutefois, en attendant, Noé a vécu dans un monde où régnaient la violence, l’immoralité sexuelle choquante et le mépris de la volonté divine. Noé a prêché la justice, et pourtant “ils ne s’aperçurent de rien jusqu’à ce que le déluge vînt et les emportât tous”. (Matthieu 24:39.) Noé n’a cependant pas renoncé à l’activité que Dieu lui avait confiée. Il fit “selon tout ce que Dieu lui avait ordonné. Ainsi fit-il”. (Genèse 6:22.) Qu’est-ce qui a permis à Noé, année après année et jusqu’au déluge, de toujours agir comme il convenait? Hébreux 11:7 répond: “Par la foi, Noé, divinement averti de choses qu’on ne voyait pas encore, fit montre d’une crainte pieuse.” Pour cette raison, sa femme, ses fils, leurs femmes et lui ont été sauvés du déluge.
       Notre époque ressemble de bien des manières à celle de Noé (Luc 17:26, 27). De nouveau un avertissement est lancé. Révélation 14:6, 7 parle d’un ange qui vole au milieu du ciel et invite les gens de toute nation et tribu et langue à ‘craindre Dieu et à lui donner gloire’. Quel que puisse être le comportement du monde autour de vous, obéissez à ces paroles, puis transmettez l’invitation à autrui. À l’instar de Noé, agissons avec foi et manifestons une crainte pieuse. Par cela, des vies peuvent être sauvées: la vôtre et celle de nombre de vos semblables. Lorsque nous considérons les bienfaits dont profitent ceux qui craignent le vrai Dieu, nous ne pouvons que souscrire aux paroles du psalmiste divinement inspiré qui chanta: 
      “Heureux est l’homme qui craint Jéhovah, dans les commandements de qui il prend grand plaisir!” — Psaume 112:1.

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    • Darlene  »  T.B. (Twyla)

      I can not open study material 
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