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An attempt to settle a 25-year-old bet about whether or not tech will destroy society.


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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      The tech industry has long been famed for its luxe work environments—free lunches, ping pong tables, green juice on tap—but there's a lot more than perks that goes into creating a workplace employees love. To bring you this list, Fortune partner Great Place to Work to surveyed more than 42,000 employees of U.S. technology companies. The two resulting rankings are grouped by company size, one for large tech companies and one for small and medium-sized ones. You can read more about the list, and the role that diversity and innovation plays in these businesses, here.
      LARGE COMPANIES
      1. ULTIMATE SOFTWARE

      Employees say: "Management and HR are aligned to make sure the culture is protected so that everyone feels supported in this work environment. I believe this feeling of safety and culture of support is what drives our innovation, creativity, and drive to succeed as a team."
      "Take care of the 3,300 families in the organization, be the best, and the company will unequivocally support me and my family forever."
      Industry: Online Internet Services
      HQ location: Weston, Fla.
      Employees: 3,126
      2. Intuit

      Employees say: "I feel very blessed to work at Intuit. It provides me with every opportunity to do my best work. I have received 100% support to create a vision for the company regarding sustainability. Intuit walks the talk regarding its values and that makes my job a joy."
      "The company has a culture of truly caring for each other as employees, for the wellbeing of our customers, for the betterment of individuals, and for the health of our community as a whole. Ultimately, we fundamentally believe that we can make a difference in the world."
      Industry: Software
      HQ location: Mountain View, Calif.
      Employees: 6,216
      3. Salesforce

      Employees say: "Salesforce truly cares about the success and happiness of its employees as well as making a positive impact on the community. Seeing our organization respond to actions against the LGBT community and Women's rights over the past year has made me incredibly proud to work here."
      "Working at Salesforce is more than just a job. I feel like our mission is really to make the world a better place both in business and in life. It's not just a software company. We have a greater mission."
      Industry: Software
      HQ location: San Francisco
      Employees: 14,410
      4. Zillow Group

      Employees say: "It's a creative and collaborative work environment that allows for exploration in different areas that are maybe not entirely related to the specifics of the job. During our "Hack Week," for example, we had a team of employees design a Zillow-related puzzle room to foster team collaboration, morale, and creative thinking in a fun, relaxed environment."
      "This is one of the most diverse and amazing companies I have ever worked for. I think that has to do with the fact that we have all types and all kinds here to make this a better place to work. Whenever you walk in it feels like home!"
      Industry: Online Internet Services
      HQ location: Seattle
      Employees: 2,603
      5. Workday

      Employees say: "Every day you are given the opportunity to learn in so many different ways. A webinar here. A seminar there. On-demand learning over here. It's understood here that if you work hard, your options are almost endless."
      "I have never worked for a company that succeeds so well at keeping their clients and employees happy by sticking to its core principles."
      Industry: Software
      HQ location: Pleasanton, Calif.
      Employees: 4,557
      6. SAP America

      Employees say: "SAP genuinely cares about people and impacting society through its innovations for the greater good of humankind. For its' employees, striving to provide a fair, equitable and respectful workplace and a culture which values the uniqueness of every individual."
      "The company has continued to reinvent itself to stay a leader in the market. I tell new people joining us that we create a mess because we need to; we clean it up; and then we create another mess and clean that up. By embracing a constant change and the need for a little chaos in order to innovate, it makes our environment very exciting."
      HQ location: Newtown Square, Penn.
      Employees: 13,548
      7. World Wide Technology

      Employees say: "We have strong core values and we see the positive impacts of them on a daily basis. Most places I’ve previously worked at had values, however, managers followed them when necessary, a common 'do as I say, not as I do' type of mentality. Working at WWT has shown me there are companies out there that still practice what they preach."
      "The culture of innovation and collaboration is very impressive at our company. With the diverse experiences of our employees, our culture encourages reaching out to others to solicit new ideas and solutions to problems. It is encourages people to experiment and when failure happens, learn from it and try something new."
      Industry: Hardware, Software, Online Internet Services, IT Consulting, Storage/Data Management
      HQ location: St. Louis
      Employees: 3,766
      8. SAS Institute

      Employees say: "Because this company provides such a great work environment and offers great work life balance, most employees give very much in return. In contrast to other companies I've worked for, it's a comfortable work environment with minimal politics, and allows employees to give much greater focus to innovation, creativity, and detail."
      "There is an understanding that we're all creating something together, and we want it to be solid, so we do our best wherever we can. There's an excitement to that."
      Industry: Software
      HQ location: Cary, N.C.
      Employees: 7,191
      9. Adobe Systems

      Employees say: "This is the best place I've ever worked. This is a company that promoted me two weeks before maternity leave with my second child to make sure I was excited to return and excited about my role. It's also a company that let me chart my own path and create a new program. It's empowered me to take my ideas and work to incredible places and work with some of the most creative and innovative people of my career."
      "Nobody at Adobe has to worry about fitting into a mold as they walk into the doors—everyone is encouraged to be themselves and it really helps people feel part of something bigger."
      Industry: Software
      HQ location: San Jose, Calif.
      Employees: 6,995
      10. Hyland

      Employees say: "The company as a whole firmly embraces diversity. We've found strength through that diversity, and attribute much of our success to the wisdom that comes from a variety of backgrounds and demographics."
      "Management is willing to listen and sincerely understand different opinions on projects. ... This helps our company of thinkers and innovators understand, accept, and apply new understanding to the business in the future."
      Industry: Software
      HQ location: Westlake, Ohio
      Employees: 2,075
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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      A robotic figure interacts with members of the media during a press event for CES 2017 at the Mandalay Bay Convention Center in Las Vegas. Alex Wong/Getty Images

      Anna Choi of Neofect demonstrates the Rapael Smart Glove therapy device for stroke victims at CES. REUTERS/Rick Wilking

      The Hover Camera Passport drone uses facial recognition software to automatically follow the user around and shoot video. AP Photo/John Locher

      Remi, a smart alarm clock, at the Urban Hello booth. David Becker/Getty Images

      An attendee takes a photograph of himself wearing the R-9 augmented reality glasses manufactured by Osterhout Design Group. David Paul Morris/Bloomberg

      The Crazy Baby Mars True Audio Levitating Wireless Speaker. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      A show-goer tries out the YouCam Makeup mirror which shows different make up without actually applying any. REUTERS/Rick Wilking

      A Laka smart toy and app to benefit special needs children. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      Chad Kresser demonstrates a prototype VR headset at the Lenovo booth. The VR headset tracks head movements using cameras in the headset. AP Photo/John Locher

      A Wink PTU 360-degree spherical camera with an Android phone. DAVID MCNEW/AFP/Getty Images

      A Faraday Future FF 91 electric car. REUTERS/Steve Marcus

      The Bloomlife Smart Pregnancy Tracker counts labor contractions at home. REUTERS/Rick Wilking

      Werner Struth, member of the board of management of Robert Bosch GmbH, talks about Mykie, a personal assistant for the kitchen. REUTERS/Steve Marcus
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    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      From 1 January, workers have ‘right to disconnect’ as France seeks to establish agreements that afford work flexibility but avoid burnout

       The ‘right to disconnect’ measure is intended to tackle a 24/7 work culture that has led to a surge in usually unpaid overtime. Photograph: Getty Images/PhotoAlto
      From Sunday, French companies will be required to guarantee their employees a “right to disconnect” from technology as the country seeks to tackle the modern-day scourge of compulsive out-of-hours email checking.
      On 1 January, an employment law will enter into force that obliges organisations with more than 50 workers to start negotiations to define the rights of employees to ignore their smartphones.
      Overuse of digital devices has been blamed for everything from burnout to sleeplessness as well as relationship problems, with many employees uncertain of when they can switch off.
      The measure is intended to tackle the so-called “always-on” work culture that has led to a surge in usually unpaid overtime – while also giving employees flexibility to work outside the office.
      “There’s a real expectation that companies will seize on the ‘right to disconnect’ as a protective measure,” said Xavier Zunigo, a French workplace expert, as a new survey on the subject was published in October.
      “At the same time, workers don’t want to lose the autonomy and flexibility that digital devices give them,” added Zunigo, who is an academic and director of research group Aristat.
      The measure was introduced by labour minister Myriam El Khomri, who commissioned a report submitted in September 2015 which warned about the health impact of “info-obesity” which afflicts many workplaces.
      Under the new law, companies will be obliged to negotiate with employees to agree on their rights to switch off and ways they can reduce the intrusion of work into their private lives.
      If a deal cannot be reached, the company must publish a charter that would make explicit the demands on, and rights of, employees out-of-hours.
      Trade unions which see themselves as guardians of France’s highly protected workplace and working week of 35 hours have long demanded action. However, the new “right to disconnect”, part of a much larger and controversial reform of French labour law, foresees no sanction for companies which fail to define it.
      French newspaper Libération praised the move in an editorial on Friday, saying the law was needed because “employees are often judged on their commitment to their companies and their availability”.
      Some large groups such as Volkswagen and Daimler in Germany or nuclear power company Areva and insurer Axa in France have already taken steps to limit out-of-hours messaging to reduce burnout among workers.
      Some measures include cutting email connections in the evening and weekends or even destroying emails automatically that are sent to employees while they are on holiday.
      A study published by French research group Eleas in October showed that more than a third of French workers used their devices to do work out-of-hours every day. About 60% of workers were in favour of regulation to clarify their rights.
      But computing and work-life balance expert Anna Cox from University of College London (UCL) said companies must take into account demands from employees for both protection and flexibility. “For some people, they want to work for two hours every evening, but want to be able to switch off between 3 and 5pm when they pick their kids up and are cooking dinner,” she said. Others are happy to use their daily commute to get ahead before they arrive in the office, she explained.
      Furthermore, she said the world of work was changing as rapidly as the technology, with more and more employees working remotely or with colleagues in other time zones. “Some of the challenges that come with flexibility are managing those boundaries between work and home and being able to say ‘actually I am not working now’,” she said.
      One of the positive effects of the law will be to encourage “conversations with people working together about what their expectations are”, said Cox.
      https://www.theguardian.com/money/2016/dec/31/french-workers-win-legal-right-to-avoid-checking-work-email-out-of-hours
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      I just spoke with my friend, she is a need greater and is serving in a rural place where there is no electricity, and conditions are not ok, so bad that she told me that she honestly does not imagine me visiting there, although I visit her everywhere she goes...the thing is that the small congregation of around 20 publishers was smart and attending the regional convention was so expensive for them that they decided to buy a modern second hand TV at a bargain price. They had the 3 days regional convention virtually, using a generator,  the elder downloaded the assembly program, despite it being an assembly with a different accent they still enjoyed it. There is another story behind to get the generator working, the  computer and cable that  connects the computer to the TV, but I don't want to make a large story, it is clear that Jehovah helped them.
      My point is that I am glad they are using technology, that is how it should be, and not making people  spend money they don't have and making  them feel bad when they are not able to attend assemblies due to money problems. 
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      Silicon Valley's Aloft Cupertino hotel, just spitting distance from Apple's headquarters near San Francisco, presented their newest high-tech employee, Wednesday, introducing Botlr the robotic butler.
       
       
    • By DC4SAFC
      Facebook's Mark Zuckerberg has teamed up with some Global Tech Giants to provide internet access worldwide via drones flying 66,000 ft. above the earth.
      Interesting.
      https://info.internet.org/en/story/connectivity-lab/
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      Published on Apr 11, 2016
      It turns out that FBI director James Comey covers his laptop camera with tape, just like any NSA-fearing citizen should - an admission that has generated hilarity on social media.




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    • Eric Ouellet

      L'amour de Jéhovah nous modèle vers l'excellence de notre être 
      Ô Jéhovah, tu es notre Père. Nous sommes l’argile, et tu es notre Potier ; nous sommes tous l’œuvre de ta main. Isaie 64 :8  » Un potier a le pouvoir de faire avec l’argile le récipient qu’il désire. L’argile n’a pas son mot à dire. Il en va de même de l’homme par rapport à Dieu. Il n’est pas plus en droit de contester les actes de Dieu que l’argile du potier, qui, de ses mains, lui donne forme (lire Jérémie 18:1-6).
      Jéhovah a montré sa capacité d’agir sur l’Israël antique comme le potier agit sur l’argile. Nous notons cependant une grande différence. Le potier peut transformer sa motte d’argile en n’importe quelle sorte de récipient. Mais Jéhovah façonne-t-il arbitrairement les personnes, ou les nations, faisant les unes bonnes et les autres mauvaises ? D’après la Bible, ce n’est pas le cas. Jéhovah a doté l’homme d’une faculté très précieuse : le libre arbitre. La manière dont il exerce son autorité souveraine ne nous prive pas de cette faculté. Chacun doit décider s’il se laissera façonner par le Créateur (lire Jérémie 18:7-10).
      Et si un humain refuse obstinément de se laisser modeler, comment le Grand Potier exerce-t-il son autorité ? Pense au sort d’une argile qui devient impropre à l’usage que le potier veut en faire. Eh bien, il peut soit en faire un autre récipient soit la jeter ! Toutefois, quand l’argile est inutilisable, c’est généralement de la faute du potier. Mais en ce qui concerne notre Potier, ce n’est jamais le cas (Deut. 32:4). Quand une personne ne cède pas au modelage de Jéhovah, c’est toujours de sa faute à elle. Le Grand Potier exerce son autorité sur les humains en s’adaptant à la manière dont ils réagissent à son modelage. Ceux qui réagissent bien sont façonnés en récipients utiles. Par exemple, les chrétiens oints sont des « vases de miséricorde » qui ont été façonnés en « récipient[s] pour un usage honorable ». En revanche, ceux qui s’opposent obstinément à Dieu finissent par être des « vases de colère devenus dignes de destruction » (Rom. 9:19-23).
      Jéhovah modèle les humains notamment en les conseillant ou en les corrigeant. Voyons comment il exerce son autorité sur ceux qu’il façonne en nous intéressant aux deux premiers rois d’Israël : Saül et David. Quand David a commis l’adultère avec Bath-Shéba, il a causé du tort tant à lui-même qu’à d’autres. Jéhovah ne s’est pas retenu de le reprendre avec fermeté, il fut ainsi avec les hommes qui furent sous Sa direction. Par le prophète Nathân, il lui a adressé un message sévère (2 Sam. 12:1-12). Comment David a-t-il réagi ? Touché en plein cœur, il s’est repenti et a bénéficié de la miséricorde divine (lire 2 Samuel 12:13).
      Par contre, Saül, le roi qui a précédé David, a mal réagi aux conseils. Par l’intermédiaire du prophète Samuel, Jéhovah lui avait formellement ordonné de vouer à la destruction tous les Amaléqites et tout leur bétail. Mais Saül a désobéi. Il a épargné le roi Agag ainsi que les meilleures bêtes. Pourquoi ? Notamment pour s’attirer des louanges (1 Sam. 15:1-3, 7-9, 12). Quand il a été conseillé, il aurait dû être malléable, se laisser façonner par le Grand Potier. Mais il a résisté. Il s’est justifié, prétextant qu’il avait agi à bon droit parce que les bêtes seraient offertes en sacrifice. Il a minimisé le conseil de Samuel. Il a donc été rejeté par Jéhovah. Il ne méritait plus d’être roi et n’a jamais retrouvé de bonnes relations avec le vrai Dieu (lire 1 Samuel 15:13-15, 20-23).
      DIEU N’EST PAS PARTIAL
      Jéhovah offre la possibilité d’être façonné non seulement à des individus mais aussi à des nations. En 1513 av. n. è., les fils d’Israël, libérés de l’esclavage en Égypte, sont entrés dans une relation d’alliance avec Dieu. Étant sa nation choisie, Israël avait l’honneur d’être modelé par lui, d’être en quelque sorte sur le tour du Grand Potier. Cependant, le peuple n’a pas cessé de faire ce qui est mauvais aux yeux de Jéhovah, allant même jusqu’à rendre un culte aux dieux des nations voisines. Maintes et maintes fois, Jéhovah a envoyé des prophètes pour le ramener à la raison, mais il n’a pas écouté (Jér. 35:12-15). Son obstination lui a valu d’être sévèrement repris. Comme des « vases » devenus « dignes de destruction », le royaume du Nord, formé de dix tribus, et celui du Sud, formé de deux tribus, ont été vaincus l’un par l’Assyrie et l’autre par Babylone. Quelle leçon puissante ! Nous ne tirerons profit du façonnage de Jéhovah qu’à condition de bien y réagir.
      Jéhovah a également offert aux habitants de Ninive, la capitale assyrienne, la possibilité de tenir compte de ses avertissements. Il a dit à Jonas: « Lève-toi, va à Ninive la grande ville, et proclame contre elle que leur méchanceté est montée devant moi. » Ninive était vouée à la destruction (Jonas1:1, 2 ; 3:1-4).
      Cependant, quand Jonas a annoncé son message de condamnation, « les hommes de Ninive se mirent à avoir foi en Dieu ; ils proclamèrent alors un jeûne et se revêtirent de toiles de sac, du plus grand d’entre eux au plus petit d’entre eux ». Leur roi « se leva de son trône, ôta son vêtement officiel de dessus lui, se couvrit d’une toile de sac et s’assit dans la cendre ». Réceptifs à la tentative de modelage de Jéhovah, les Ninivites se sont repentis. Jéhovah n’a donc pas fait venir le malheur sur eux (Jonas 3:5-10).
      Bien qu’étant une nation choisie, Israël n’a pas été exempté de la correction. Les Ninivites, quant à eux, n’étaient pas dans une relation d’alliance avec Dieu. Pourtant, Jéhovah leur a adressé un message de condamnation et leur a fait miséricorde quand ils sont devenus de l’argile malléable entre ses mains. Ces deux exemples ne prouvent-ils pas que Jéhovah « ne se montre partial envers personne » ? (Deut. 10:17).
      JÉHOVAH EST RAISONNABLE ET SOUPLE
      La manière dont Dieu est disposé à nous modeler indique qu’il est raisonnable et souple. Témoin des situations où il prononce des jugements justes mais les révise ensuite selon la réaction des concernés. Au sujet du premier roi d’Israël, les Écritures déclarent que Jéhovah a « regrett[é] d’avoir fait régner Saül comme roi » (1 Sam. 15:11). La Bible dit encore que, lorsque les habitants de Ninive se sont repentis et sont revenus de leur voie mauvaise, « le vrai Dieu regretta le malheur qu’il avait parlé de leur causer ; et il ne le causa pas » (Jonas 3:10).
      Le terme hébreu traduit par « regretta » se rapporte à un changement de point de vue ou d’intention. Jéhovah a changé de point de vue à l’égard de Saül : il l’avait choisi pour être roi, mais il a fini par le rejeter. Ce changement s’est produit non parce que Jéhovah avait fait un mauvais choix, mais parce que Saül a manqué de foi et est devenu désobéissant. Le vrai Dieu a éprouvé du regret dans le cas des Ninivites : son intention à leur égard a changé. Quel réconfort de savoir que Jéhovah, notre Potier, est raisonnable et souple, compatissant et miséricordieux, prêt à réviser son jugement quand un transgresseur se réforme !
      NE REJETONS PAS LA DISCIPLINE DE JÉHOVAH
      Aujourd’hui, Jéhovah nous façonne principalement par sa Parole, la Bible, et par son organisation (2 Tim. 3:16, 17). Ne devrions-nous pas accepter tout conseil ou toute correction que nous recevons par ces moyens ? Quelles que soient les années que nous avons passées à servir Dieu, ou nos attributions de service, continuons d’accepter les conseils de Jéhovah, laissons-nous façonner en vases pour un usage honorable. 
      Le Grand Potier est notre Père. Et ne l’oublions jamais, « celui que Jéhovah aime, il le reprend, comme un père reprend le fils en qui il prend plaisir ». Alors, « ne rejettons pas [...] la discipline de Jéhovah, et n’ayons pas son blâme en aversion » (Prov. 3:11, 12).

      · 0 replies
    • folens  »  Eric Ouellet

      Hello Eric, merci pour tes bons sujets. Bonne journée Michel
      OUI certains jours.mp4
      · 1 reply
    • Eric Ouellet

      Bâtissons chaque but de notre vie avec amour
      L'homme à toujours chercher le sens véritable de l'amour. L'homme réfléchissant à cette vertu, il sépara cette qualité en trois phases et uni en une seule.  Les millénaires passèrent et l'homme à compris que les trois phases de l'amour sont des étapes que l'on ne peut trépasser.
      La première partie est appelé" L'Éros."
      L'éros fut le premier chemin que Dieu entama dans son Esprit ( pensée en action) (verbe) intérieur avant de faire ce monde magnifique que nous vivons. L'Éros est le feu qui nous anime dans le début d'une pensée qui nous traverse l'esprit.
      L'Amour éros est une énergie très puissante, car d'elle, d'une seule image non réalisée, l'éros active cette image en rêve, uni à notre pensée et propulse dans notre vision, un rêve ultime qui nous pousse à chercher au fond de nous, le sentiment qui nous anime puissamment.
      Nous recherchons en nous d'autres images pour connaitre d'avantage cette vibration qui se manifeste, telle un feu ardent.
      D'un rêve, l'amour de ce but te pousse à créer et fonder ce rêve dans ta réalité, construire le but ultime de ta vie.
      La flamme de Yah, s'anime en toi ( Chant de Salomon)
      Le désir sexuelle ne fait pas parti de cet Amour.
      L'Éros te propulse dans tout les côtés des variantes d'un but non réalisé, dont tu ne connais point comment construire ce but qui s'anime en toi; et même comment pourrais-je réaliser ce but?
      Quand le rêve d'un projet d'avenir est dans l'Éros, il ne faut pas qu'il devienne en nous une obsession intense. Nous ne savons pas comment contrôler notre feu intérieur de ce but, de cette vision qui anime nos pensées, jour après jour et souvent dans les images de notre sommeil, elles peuvent envahir nos nuits.
      L'amour " Éros" nous confrontes à plusieurs désirs qui nous anime et qu'avec le temps nous apprenons à assembler le casse tête de la réalisation de notre vie, les pièces maîtresses de notre rêve qui nous poussent sans cesse à trouver les outils et l'instructions nécessaires à notre cheminement qui s'accomplit pendant une grande période de notre vie, pour atteindre l'objectif premier de notre vie, le vrai but que nous voulons accomplir.
      Quand notre but est assemblé, telle un film intérieur, de sa première image (début), à son dénouement et cela jusqu'à son accomplissement , alors notre rêve se voit construit dans notre esprit alors nous sommes prêt; nous pouvons commencer la deuxième étapes de l'amour qui construit notre but.
      L'AMOUR PHILIA UNE ÉTAPE TRÈS IMPORTANTE DE L'AMOUR
      La connaissance de l'amour apporte à réaliser le rêve de notre but vers la réalisation de notre projet en ce monde au bonheur de chacun.
      Les étapes de réalisation de chaque but, doit être construit avec l'Amour philia à (suivre)...

      · 1 reply
    • Eric Ouellet

      Pour guérir notre personnalité, une petite recette intérieure doit être préparé avec minutie et avec conviction, en voici la composition:
      En premier, prend le temps de prendre conscience de l'amour que tu t'attribues à toi même. L'amour désintéressé, celle qui te lie en toi le mérite vrai de la beauté intérieure, celle de la lumière qui vibre dans ton coeur. Cette amour doit être le fondement de ta personnalité, car plus tu consacres le temps nécessaire à épanouir tes forces et que tu perpétues cette puissance universelle envers autrui. Ainsi, tu t'élèveras au-dessus de la souffrance et Il te guidera vers le chemin de l'accomplissement de ta vie.
      En deuxième, prend le temps de travailler la qualité de la patience. La patience est une vertu primordiale à ta personnalité, car elle te fait comprendre les étapes de la vie et que pas à pas, une chose à la fois tu redresseras tes faiblesses. La patience te guidera vers la maîtrise des étapes à la victoire des buts, que tu entreprends. Cette vertu t'aidera à accepter les erreurs de ta personne et de celle des autres.
      Troisièmement, trouve en toi la joie de vivre. La joie est une petite qualité à quatre lettres. Elle se situe en toi, car chaque moment de ton quotidien elle se manifeste et elle vibre de tout ton être. Elle se manifeste, dans les moments où tu vois un coucher de soleil éblouissant, dans les activités avec tes amis qui te sont chère. Quand tu réussis un travail qui t'inspire et que tu réussis l'accomplissement avec brio. À plusieurs moment la joie se manifeste et tu dois prendre conscience de ces moments, car il font parti de la positivité de ta vie. Elle t'aide à oublier les épreuves que tu dois traverser.
      Quatrièmement, une clé primordiale doit être insérée en toi, celle de la confiance. La confiance est la synergie de l'amour désintéressé. Sans la confiance ton amour vacillera avec le temps. Bâtir la confiance est un travail acharné à ton travail personnel. Cette vertu t'aide à prendre conscience de tes mérites, de te rassurer que les actions que tu fais son juste et t'empêche de regarder constamment en arrière. La confiance te donnera la force d'avancer vers l'horizon de la lumière et croire en toi. 
      Cinquièmement, le courage, est le courant qui aide à te reprendre dans les moments difficiles où la vision de tes buts que tu entreprends devient très ardu. Il t'aide à ne pas baisser les bras dans les moments où tu ne vois plus la manière de franchir une étape, un examen de conscience qui illumine ta pensée à trouver une solution réfléchit et te dire, je vais être capable de réussir. Le courage est le deuxième souffle dans ta course vers le sommet de ta personnalité intérieure.
      Sixièmement, La force fait partie du courage, l'un ne va pas sans l'autre. Le courage est le souffle, l'oxygène qui activera ta force intérieure. La force t'aide à gravir les montagnes et même à certaine étape de ta vie à soulever les montagnes pour trouver les trésors qui y sont enfouis. La force te donne la chance à balayer les nuages de la tempête et de retrouver la chaleur du soleil du bonheur venant de Dieu.
      La septième étapes , la maîtrise de soi, une vertu qui est au sommet de ces étapes intérieures. La maîtrise de soi est l'étape ultime de ta vie  (les actions justes) car par cette vertue plus rien ne fera barrière dans le chemin que tu auras voulu suivre, car les épreuves que tu auras surmonté, te guidera à devenir maître de toi même et ne faire qu'un avec toi même, unis à Dieu et à son Roi.
      La maîtrise de soi te donnera un trésor inestimable qui est celui de l'harmonie. Équanimité ( équilibre parfait) dans tous les sens de ton âme. Tu trouveras la beauté ultime de chaques éléments de la vie, ta conscience sera dans ta pensée comme un métronome parfait; La vrai vie celle de nos rêves deviendra réalité, nous deviendrons un être de lumière. La lumière qui sommeillait en toi jaïllira de toute ta personne.
      Même dans la nuit des plus grandes tempêtes, tu seras un phare éblouissant de Dieu.
       
      SUIVRENT LES INSTRUCTIONS DE NOTRE DIEU JÉHOVAH NOUS MÈNE VERS LE VRAI BONHEUR CELUI DE LA VIE ÉTERNELLE.
      2 Timothée 3: 16-17, Proverbes chapitre 1-3,Galantes 5:22,23  1Corinthien 13: 4-(8 premier phrase)
       



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