Jump to content
The World News Media

Facebook bows to WA state pressure to remove “discriminatory” ad filters


Recommended Posts

  • Administrator

State Attorney General Bob Ferguson 

    Hello guest!
 that will force Facebook to "make significant changes to its advertising platform by removing the ability of third-party advertisers to exclude ethnic and religious minorities, immigrants, LGBTQ individuals, and other protected groups from seeing their ads.

The AG's office of Washington state joined a chorus of unhappy—and litigious—Facebook users in late 2016 after 

    Hello guest!
 revealed how easy it was for Facebook advertisers to discriminate against users who were defined by "ethnic affinities." These were labeled with clear demographics like African-American, Asian-American, and Hispanic, and ProPublica's report pointed out that this was a clear violation of the 1968 Fair Housing Act.

The Tuesday announcement confirmed that this report inspired AG Ferguson's office to launch an investigation in November 2016, which began with the purchase of 20 fake ads on Facebook. These ads ran the gamut of content types, including "nightclubs, restaurants, lending, insurance, employment, and apartment rentals" so that Ferguson could determine whether or not specific audiences would be blocked from seeing the ads and were therefore "unaware of the opportunities in the advertisements."

    Hello guest!

Link to post
Share on other sites

  • Views 104
  • Replies 0
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Popular Days

Top Posters In This Topic

  • Similar Content

    • By SciTechPress
      Yesterday was a historic one for Facebook (+0.69%). It announced 
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  to its rules for advertisers to settle a cluster of lawsuits claiming it allowed ad buyers to illegally discriminate against minorities—mainly people of color. The backstory: Two years’ worth of investigative reports (and a handful of high-profile lawsuits) uncovered how some ad buyers abused FB’s platform to block minority groups from seeing ads about certain opportunities for housing, employment, and credit.
      Going forward, Facebook 
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  age, gender, and ZIP code targeting for housing, employment, and credit-related ads on all platforms, plus... There will be a new advertising process tailored specifically for marketers purchasing ads in those sectors. And FB will launch an Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  for housing ads (like it did for political ads) to allow users to search all active housing ads on FB, whether or not they’re being targeted by them. Zoom out: As Axios puts it, internet platforms that sell ads aren’t regulated the same way TV and radio are. This probably isn’t the last time you’ll watch a tech company address ad transparency.
    • By SciTechPress
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
      BBC News
      Facebook has apologised after refusing to run an advert featuring plus-sized model Tess Holliday wearing a bikini. The social network told the BBC it had made a mistake and has now approved the image. Australian feminist group Cherchez La Femme had ...
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content. The Week Magazine
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content. Chron.com
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content. The Guardian
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  -Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  -Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.  -Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      3. Jehovah's Witness  in Cuba, for decades, were stigmatized, persecuted, criticized and taboo, even Catholic. But in recent years there has been some other flexibilization. However, Jehovah's Witnesses, for example, continue to suffer discrimination. Pedro and María Isabel are a couple from Las Tunas. Both are Jehovah's Witnesses. On one occasion, Pedro applied for a vacant post in a company. Among the inquiries that are normally made in the CDR that detail was known, that even though it did not officially prevent him from opting for the position, he knew from comments from a friend that it was what tipped the scale unfavorably. But María Isabel has also suffered discrimination because she is a Jehovah's Witness. The first was when, after being affected by a cyclone, she was denied the temporary facilities she required when she lost the roof of her house. Officially she was told that it was because of being a Jehovah's Witness. The second one "happened to me in a hospital. I said I was a Jehovah's Witness when I required blood and I requested to them to  use a blood substitute. The doctors disrespected me and did what they pleased. I felt bad, more than religious they treated me like an insane person, "she says.
      https://www.cibercuba.com/noticias/2018-07-09-u1-e42839-s27061-siete-historias-reales-discriminacion-cuba
    • By admin
      New York District Office
      FOR IMMEDIATE RELEASE
      May 17, 2018
      EEOC SUES STAFFING SOLUTIONS FOR MULTIPLE DISCRIMINATORY HIRING PRACTICES
      Owner Frequently Used Racial Slurs and Forced Out Manager Who Opposed Hiring Discrimination, Federal Agency Charges
            BUFFALO, N.Y. –Staffing Solutions of WNY Inc., a Buffalo-based staffing company that places employees with clients throughout Western New York, violated federal laws prohibiting hiring discrimination, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.  
            According to the complaint, EEOC contends that Staffing Solutions either refused to hire highly qualified black applicants or placed them in the lowest paying, least desirable jobs.  Further, EEOC alleges that Staffing Solutions’ owner, Kathleen Faulhaber, regularly referred to black applicants as “n----rs,” instructed her staff to comply with clients’ race and sex preferences, placed employees in positions based on race and sex, and rejected pregnant applicants.
           Additionally, the complaint alleges that applicants over the age of 50, applicants with disabilities, and those whom the company deemed disabled were routinely rejected by Staffing Solutions. EEOC contends that applicants were improperly asked for their dates of birth and about injuries and medical conditions, and that Staffing Solutions rejected applicants considered too old and those who revealed health issues, such as cancer, blindness, or back injuries.
           Finally, EEOC charges that an office manager for Staffing Solutions complained about the illegal hiring practices and voiced objections to Faulhaber’s repeated use of racial slurs, but was warned that she would be fired if she failed to comply.  The office manager felt she had no choice but to resign.
            Staffing Solutions’ alleged hiring practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Americans with Disabilities Act and the Age Discrimination in Employment Act which prohibit discrimination on the basis of age, disability, race, or sex, as well as retaliation.
            The EEOC filed suit in U.S. District Court for the Western District of New York (EEOC v. Staffing Solutions of WNY, Inc., Civil Action No. 1:18-cv-00562) after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. The EEOC seeks back pay; compensatory, liquidated, and punitive damages; and injunctive relief. The agency’s litigation effort will be led by Trial Attorneys Daniel Seltzer, Elizabeth Fox-Solomon, and Supervisory Trial Attorney Nora Curtin.
            "Staffing Solutions’ conduct hearkens back to a time over half a century ago, before the passage of federal laws that make this type of discriminatory hiring illegal,” said Jeffrey Burstein, regional attorney for EEOC’s New York District Office. “The EEOC is sending a clear message with this lawsuit: those days are over.”
            Kevin Berry, the EEOC’s New York district director, added “Staffing companies are playing an increasingly large role in our economy. The EEOC will fight to ensure that they do not become an instrument of discrimination. The law is clear that honoring discriminatory client requests is illegal.”
            “I’m proud to have been born and raised in Buffalo,” said Curtin. “Buffalonians, and all Americans, deserve to be hired based on their qualifications, without regard to age, disability, race or sex."
            Eliminating barriers in recruitment and hiring, and preserving access to the legal system by eliminating retaliation are national priorities identified by the EEOC’s Strategic Enforcement Plan (SEP).
            The EEOC's New York District Office is responsible for processing discrimination charges, administrative enforcement, and the conduct of agency litigation in Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, New York, northern New Jersey, Rhode Island, and Vermont. The Buffalo Local Office conducted the investigation resulting in this lawsuit.
           The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws that prohibit employment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.
           Anyone who may have been discriminated against by Staffing Solutions should contact the EEOC at staffingsolutionslawsuit@eeoc.gov.
    • By Fmadriaga
      "Humility"
      When a person is "known rich" or "looks rich" and buys a decent mode of transportation - many views that person as humble but when a person is "viewed poor" or "looks poor" and drives the same decent mode of transportation - many views that person as arrogant.
      This is not about wealth, but the perspective. Might there be a difference between the definition of humility vs personal view of what "suits" an individual?
      In some countries, may locals view the minorities as "minorities"(incl. migrants from "poor" countries) and when these "minorities act" not as what they want to view them - many say that they "lack humility".
      Many fell on the same trap back in the first century, many expected the messiah to be someone prominent, handsome like David and maybe very tall also like Saul but the scripture indicated otherwise. - for "No stately form does he have, nor any splendor; And when we see him, his appearance does not draw us to him. " (Isa 53:2) ft:" Or “there is no special appearance that we should desire him.” "and yet, he is a known carpenter and declaring that he is God's Son - " do you say to me whom the Father sanctified and sent into the world, ‘You blaspheme,’ because I said, ‘I am God’s Son’? " (John 10:36)
      Now, we view Jesus to be humble because we know his position before he took a human form (Phil 2:7). But just imagine living in the time of Jesus - those Pharisees and Sadducees views him otherwise. (John 10:36)
      Something to think about... (Lu 6:38; Phil 2:3)

    • Guest Nicole
      By Guest Nicole
      A federal judge has set a January trial date for a fired Key West bus driver suing the city for what he calls religious discrimination.
      Bobby Walker Jr. says the city fired him over a scheduling dispute that arose when he refused to work during the 2014 Fantasy Fest, citing his Jehovah's Witness beliefs against openly sexual displays that are routine at the annual 10-day October festival.
      Walker later asked for Dec. 31 off but was refused. After he failed to show up for work, the city fired him.
      The case is due for trial Jan. 23 in Key West before U.S. District Judge Jose Martinez. A mediation deadline is set for Dec. 14.
      The city's attorney, Michael Burke, says Walker has no case because he "did not have a sincere, bonafide religious belief that conflicted with his driving a bus on Oct. 25, 2014 and Dec. 31, 2014."
      Key West has policies and procedures in place to prevent and correct promptly any racial or religious harassment or retaliatory behavior, Burke wrote in court filings.
      Walker filed the suit March 3 in Key West, three months after the federal Equal Employment Opportunity Commission dismissed his claim. He is represented by attorneys Jason Melton of Spring Hill and Jay Paul Lechner of St. Petersburg. 
      In his complaint, Walker, who is black, says city Transit Department heads mocked his religious beliefs and made derogatory comments about his race before firing him from the $13-an-hour job as retaliation for complaining.
      Walker worked as a temporary bus driver from May 27, 2014, until Jan. 2, 2015, earning an annual salary of $27,827, city staff said.
      Although the lawsuit doesn't go into detail about Jehovah's Witnesses, the church believes the Bible forbids premarital sex and sex should only be between one man and one woman after marriage.
      The church also warns its members to stay away from people who engage in the sex practices it disdains in order to remain morally clean.
      Source: 
      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.
    • By admin
      BY ADAM LINHARDT Citizen Staff
      alinhardt@keysnews.com
      A former City of Key West Department of Transportation bus driver has filed a federal lawsuit against the city claiming his civil rights were violated due to his race and as a practicing Jehovah’s Witness. 
      Bobby Walker Jr. claims that he requested, via a letter dated Oct. 23, 2014 to the city manager’s office, that he not participate in the annual Fantasy Fest parade and that his “participation in the Fantasy Fest parade was contrary to his beliefs as a Jehovah’s Witness,” the lawsuit states.  
      He further claims that the next day, during a meeting with superiors, that city management officials “openly mocked (Walker’s) religious beliefs and threatened to write up Walker for purportedly not giving enough time to change the schedule,” the lawsuit states.  
      According to the employee handbook, drivers are required to give at least two hours notice of any schedule change request. Walker claims that his two-day notice was more than ample.  
      “A manager treated Mr. Walker differently than persons who were not of Jehovah’s Witness faith by threatening to write Mr. Walker up for not giving him a 48-hour notice of his request for time off, although persons of other religions are only held to a two-hour minimum notice,” Walker’s attorney, Jay Paul Lechner of St. Petersburg, wrote to The Citizen seeking comment. “The same manager made comments to the effect ‘I’ve had enough of this religion stuff,’ and ‘You’re the only one’ causing problems due to religion. Managers also spread rumors to other employees about Mr. Walker, such as that Jehovah’s Witnesses ‘think they are better than others.’” 
      With respect to Walker’s race — he is black — Lechner wrote: “A mechanic manager angrily called Mr. Walker a ‘damn boy’ and purposely locked him out of the break room used by white employees. A manager made a comment to another manager to the effect of ‘get rid of that black son-of-a-(deleted),’ referring to Mr. Walker.”  
      Immediately after Walker’s meeting with superiors, his “hours were decreased and he was subjected to threats of losing his job, vindictive acts and derogatory comments about his race from other members of the management team,” according to the lawsuit.  
      Walker claims he complained to higher-ups, but no action was taken, according to the lawsuit.  
      On or about Dec. 31, 2014, Walker again requested a shift change so that he would not have to work the late shift on New Year’s Eve, based on his religious beliefs, the lawsuit states.  
      He was fired shortly thereafter, according to the lawsuit.  
      Walker is accusing the city of violating his civil rights under the federal Civil Rights Act of 1964, as well as under the Florida Civil Rights Act.  
      Michael Burke, the attorney who regularly represents the City of Key West in such cases, did not return a message seeking comment on Friday.  
      Walker filed the lawsuit earlier this month before U.S. District Judge Jose E. Martinez seeking back pay and benefits as well as his attorney’s fees and punitive damages.  
      No tentative trial date has been set.

      Hello guest! Please register or sign in (it's free) to view the hidden content.




  • Recently Browsing

    No registered users viewing this page.

  • Popular Contributors

  • Topics

  • Posts

  • Members

    • Pudgy

      Pudgy 6

      Member
      Joined:
      Last active:
    • Srecko Sostar

      Srecko Sostar 1,917

      Member
      Joined:
      Last active:
  • Recent Status Updates

    • Eric Ouellet

      L'amour de Jéhovah nous modèle vers l'excellence de notre être 
      Ô Jéhovah, tu es notre Père. Nous sommes l’argile, et tu es notre Potier ; nous sommes tous l’œuvre de ta main. Isaie 64 :8  » Un potier a le pouvoir de faire avec l’argile le récipient qu’il désire. L’argile n’a pas son mot à dire. Il en va de même de l’homme par rapport à Dieu. Il n’est pas plus en droit de contester les actes de Dieu que l’argile du potier, qui, de ses mains, lui donne forme (lire Jérémie 18:1-6).
      Jéhovah a montré sa capacité d’agir sur l’Israël antique comme le potier agit sur l’argile. Nous notons cependant une grande différence. Le potier peut transformer sa motte d’argile en n’importe quelle sorte de récipient. Mais Jéhovah façonne-t-il arbitrairement les personnes, ou les nations, faisant les unes bonnes et les autres mauvaises ? D’après la Bible, ce n’est pas le cas. Jéhovah a doté l’homme d’une faculté très précieuse : le libre arbitre. La manière dont il exerce son autorité souveraine ne nous prive pas de cette faculté. Chacun doit décider s’il se laissera façonner par le Créateur (lire Jérémie 18:7-10).
      Et si un humain refuse obstinément de se laisser modeler, comment le Grand Potier exerce-t-il son autorité ? Pense au sort d’une argile qui devient impropre à l’usage que le potier veut en faire. Eh bien, il peut soit en faire un autre récipient soit la jeter ! Toutefois, quand l’argile est inutilisable, c’est généralement de la faute du potier. Mais en ce qui concerne notre Potier, ce n’est jamais le cas (Deut. 32:4). Quand une personne ne cède pas au modelage de Jéhovah, c’est toujours de sa faute à elle. Le Grand Potier exerce son autorité sur les humains en s’adaptant à la manière dont ils réagissent à son modelage. Ceux qui réagissent bien sont façonnés en récipients utiles. Par exemple, les chrétiens oints sont des « vases de miséricorde » qui ont été façonnés en « récipient[s] pour un usage honorable ». En revanche, ceux qui s’opposent obstinément à Dieu finissent par être des « vases de colère devenus dignes de destruction » (Rom. 9:19-23).
      Jéhovah modèle les humains notamment en les conseillant ou en les corrigeant. Voyons comment il exerce son autorité sur ceux qu’il façonne en nous intéressant aux deux premiers rois d’Israël : Saül et David. Quand David a commis l’adultère avec Bath-Shéba, il a causé du tort tant à lui-même qu’à d’autres. Jéhovah ne s’est pas retenu de le reprendre avec fermeté, il fut ainsi avec les hommes qui furent sous Sa direction. Par le prophète Nathân, il lui a adressé un message sévère (2 Sam. 12:1-12). Comment David a-t-il réagi ? Touché en plein cœur, il s’est repenti et a bénéficié de la miséricorde divine (lire 2 Samuel 12:13).
      Par contre, Saül, le roi qui a précédé David, a mal réagi aux conseils. Par l’intermédiaire du prophète Samuel, Jéhovah lui avait formellement ordonné de vouer à la destruction tous les Amaléqites et tout leur bétail. Mais Saül a désobéi. Il a épargné le roi Agag ainsi que les meilleures bêtes. Pourquoi ? Notamment pour s’attirer des louanges (1 Sam. 15:1-3, 7-9, 12). Quand il a été conseillé, il aurait dû être malléable, se laisser façonner par le Grand Potier. Mais il a résisté. Il s’est justifié, prétextant qu’il avait agi à bon droit parce que les bêtes seraient offertes en sacrifice. Il a minimisé le conseil de Samuel. Il a donc été rejeté par Jéhovah. Il ne méritait plus d’être roi et n’a jamais retrouvé de bonnes relations avec le vrai Dieu (lire 1 Samuel 15:13-15, 20-23).
      DIEU N’EST PAS PARTIAL
      Jéhovah offre la possibilité d’être façonné non seulement à des individus mais aussi à des nations. En 1513 av. n. è., les fils d’Israël, libérés de l’esclavage en Égypte, sont entrés dans une relation d’alliance avec Dieu. Étant sa nation choisie, Israël avait l’honneur d’être modelé par lui, d’être en quelque sorte sur le tour du Grand Potier. Cependant, le peuple n’a pas cessé de faire ce qui est mauvais aux yeux de Jéhovah, allant même jusqu’à rendre un culte aux dieux des nations voisines. Maintes et maintes fois, Jéhovah a envoyé des prophètes pour le ramener à la raison, mais il n’a pas écouté (Jér. 35:12-15). Son obstination lui a valu d’être sévèrement repris. Comme des « vases » devenus « dignes de destruction », le royaume du Nord, formé de dix tribus, et celui du Sud, formé de deux tribus, ont été vaincus l’un par l’Assyrie et l’autre par Babylone. Quelle leçon puissante ! Nous ne tirerons profit du façonnage de Jéhovah qu’à condition de bien y réagir.
      Jéhovah a également offert aux habitants de Ninive, la capitale assyrienne, la possibilité de tenir compte de ses avertissements. Il a dit à Jonas: « Lève-toi, va à Ninive la grande ville, et proclame contre elle que leur méchanceté est montée devant moi. » Ninive était vouée à la destruction (Jonas1:1, 2 ; 3:1-4).
      Cependant, quand Jonas a annoncé son message de condamnation, « les hommes de Ninive se mirent à avoir foi en Dieu ; ils proclamèrent alors un jeûne et se revêtirent de toiles de sac, du plus grand d’entre eux au plus petit d’entre eux ». Leur roi « se leva de son trône, ôta son vêtement officiel de dessus lui, se couvrit d’une toile de sac et s’assit dans la cendre ». Réceptifs à la tentative de modelage de Jéhovah, les Ninivites se sont repentis. Jéhovah n’a donc pas fait venir le malheur sur eux (Jonas 3:5-10).
      Bien qu’étant une nation choisie, Israël n’a pas été exempté de la correction. Les Ninivites, quant à eux, n’étaient pas dans une relation d’alliance avec Dieu. Pourtant, Jéhovah leur a adressé un message de condamnation et leur a fait miséricorde quand ils sont devenus de l’argile malléable entre ses mains. Ces deux exemples ne prouvent-ils pas que Jéhovah « ne se montre partial envers personne » ? (Deut. 10:17).
      JÉHOVAH EST RAISONNABLE ET SOUPLE
      La manière dont Dieu est disposé à nous modeler indique qu’il est raisonnable et souple. Témoin des situations où il prononce des jugements justes mais les révise ensuite selon la réaction des concernés. Au sujet du premier roi d’Israël, les Écritures déclarent que Jéhovah a « regrett[é] d’avoir fait régner Saül comme roi » (1 Sam. 15:11). La Bible dit encore que, lorsque les habitants de Ninive se sont repentis et sont revenus de leur voie mauvaise, « le vrai Dieu regretta le malheur qu’il avait parlé de leur causer ; et il ne le causa pas » (Jonas 3:10).
      Le terme hébreu traduit par « regretta » se rapporte à un changement de point de vue ou d’intention. Jéhovah a changé de point de vue à l’égard de Saül : il l’avait choisi pour être roi, mais il a fini par le rejeter. Ce changement s’est produit non parce que Jéhovah avait fait un mauvais choix, mais parce que Saül a manqué de foi et est devenu désobéissant. Le vrai Dieu a éprouvé du regret dans le cas des Ninivites : son intention à leur égard a changé. Quel réconfort de savoir que Jéhovah, notre Potier, est raisonnable et souple, compatissant et miséricordieux, prêt à réviser son jugement quand un transgresseur se réforme !
      NE REJETONS PAS LA DISCIPLINE DE JÉHOVAH
      Aujourd’hui, Jéhovah nous façonne principalement par sa Parole, la Bible, et par son organisation (2 Tim. 3:16, 17). Ne devrions-nous pas accepter tout conseil ou toute correction que nous recevons par ces moyens ? Quelles que soient les années que nous avons passées à servir Dieu, ou nos attributions de service, continuons d’accepter les conseils de Jéhovah, laissons-nous façonner en vases pour un usage honorable. 
      Le Grand Potier est notre Père. Et ne l’oublions jamais, « celui que Jéhovah aime, il le reprend, comme un père reprend le fils en qui il prend plaisir ». Alors, « ne rejettons pas [...] la discipline de Jéhovah, et n’ayons pas son blâme en aversion » (Prov. 3:11, 12).

      · 0 replies
    • folens  »  Eric Ouellet

      Hello Eric, merci pour tes bons sujets. Bonne journée Michel
      OUI certains jours.mp4
      · 1 reply
    • Eric Ouellet

      Bâtissons chaque but de notre vie avec amour
      L'homme à toujours chercher le sens véritable de l'amour. L'homme réfléchissant à cette vertu, il sépara cette qualité en trois phases et uni en une seule.  Les millénaires passèrent et l'homme à compris que les trois phases de l'amour sont des étapes que l'on ne peut trépasser.
      La première partie est appelé" L'Éros."
      L'éros fut le premier chemin que Dieu entama dans son Esprit ( pensée en action) (verbe) intérieur avant de faire ce monde magnifique que nous vivons. L'Éros est le feu qui nous anime dans le début d'une pensée qui nous traverse l'esprit.
      L'Amour éros est une énergie très puissante, car d'elle, d'une seule image non réalisée, l'éros active cette image en rêve, uni à notre pensée et propulse dans notre vision, un rêve ultime qui nous pousse à chercher au fond de nous, le sentiment qui nous anime puissamment.
      Nous recherchons en nous d'autres images pour connaitre d'avantage cette vibration qui se manifeste, telle un feu ardent.
      D'un rêve, l'amour de ce but te pousse à créer et fonder ce rêve dans ta réalité, construire le but ultime de ta vie.
      La flamme de Yah, s'anime en toi ( Chant de Salomon)
      Le désir sexuelle ne fait pas parti de cet Amour.
      L'Éros te propulse dans tout les côtés des variantes d'un but non réalisé, dont tu ne connais point comment construire ce but qui s'anime en toi; et même comment pourrais-je réaliser ce but?
      Quand le rêve d'un projet d'avenir est dans l'Éros, il ne faut pas qu'il devienne en nous une obsession intense. Nous ne savons pas comment contrôler notre feu intérieur de ce but, de cette vision qui anime nos pensées, jour après jour et souvent dans les images de notre sommeil, elles peuvent envahir nos nuits.
      L'amour " Éros" nous confrontes à plusieurs désirs qui nous anime et qu'avec le temps nous apprenons à assembler le casse tête de la réalisation de notre vie, les pièces maîtresses de notre rêve qui nous poussent sans cesse à trouver les outils et l'instructions nécessaires à notre cheminement qui s'accomplit pendant une grande période de notre vie, pour atteindre l'objectif premier de notre vie, le vrai but que nous voulons accomplir.
      Quand notre but est assemblé, telle un film intérieur, de sa première image (début), à son dénouement et cela jusqu'à son accomplissement , alors notre rêve se voit construit dans notre esprit alors nous sommes prêt; nous pouvons commencer la deuxième étapes de l'amour qui construit notre but.
      L'AMOUR PHILIA UNE ÉTAPE TRÈS IMPORTANTE DE L'AMOUR
      La connaissance de l'amour apporte à réaliser le rêve de notre but vers la réalisation de notre projet en ce monde au bonheur de chacun.
      Les étapes de réalisation de chaque but, doit être construit avec l'Amour philia à (suivre)...

      · 1 reply
    • Eric Ouellet

      Pour guérir notre personnalité, une petite recette intérieure doit être préparé avec minutie et avec conviction, en voici la composition:
      En premier, prend le temps de prendre conscience de l'amour que tu t'attribues à toi même. L'amour désintéressé, celle qui te lie en toi le mérite vrai de la beauté intérieure, celle de la lumière qui vibre dans ton coeur. Cette amour doit être le fondement de ta personnalité, car plus tu consacres le temps nécessaire à épanouir tes forces et que tu perpétues cette puissance universelle envers autrui. Ainsi, tu t'élèveras au-dessus de la souffrance et Il te guidera vers le chemin de l'accomplissement de ta vie.
      En deuxième, prend le temps de travailler la qualité de la patience. La patience est une vertu primordiale à ta personnalité, car elle te fait comprendre les étapes de la vie et que pas à pas, une chose à la fois tu redresseras tes faiblesses. La patience te guidera vers la maîtrise des étapes à la victoire des buts, que tu entreprends. Cette vertu t'aidera à accepter les erreurs de ta personne et de celle des autres.
      Troisièmement, trouve en toi la joie de vivre. La joie est une petite qualité à quatre lettres. Elle se situe en toi, car chaque moment de ton quotidien elle se manifeste et elle vibre de tout ton être. Elle se manifeste, dans les moments où tu vois un coucher de soleil éblouissant, dans les activités avec tes amis qui te sont chère. Quand tu réussis un travail qui t'inspire et que tu réussis l'accomplissement avec brio. À plusieurs moment la joie se manifeste et tu dois prendre conscience de ces moments, car il font parti de la positivité de ta vie. Elle t'aide à oublier les épreuves que tu dois traverser.
      Quatrièmement, une clé primordiale doit être insérée en toi, celle de la confiance. La confiance est la synergie de l'amour désintéressé. Sans la confiance ton amour vacillera avec le temps. Bâtir la confiance est un travail acharné à ton travail personnel. Cette vertu t'aide à prendre conscience de tes mérites, de te rassurer que les actions que tu fais son juste et t'empêche de regarder constamment en arrière. La confiance te donnera la force d'avancer vers l'horizon de la lumière et croire en toi. 
      Cinquièmement, le courage, est le courant qui aide à te reprendre dans les moments difficiles où la vision de tes buts que tu entreprends devient très ardu. Il t'aide à ne pas baisser les bras dans les moments où tu ne vois plus la manière de franchir une étape, un examen de conscience qui illumine ta pensée à trouver une solution réfléchit et te dire, je vais être capable de réussir. Le courage est le deuxième souffle dans ta course vers le sommet de ta personnalité intérieure.
      Sixièmement, La force fait partie du courage, l'un ne va pas sans l'autre. Le courage est le souffle, l'oxygène qui activera ta force intérieure. La force t'aide à gravir les montagnes et même à certaine étape de ta vie à soulever les montagnes pour trouver les trésors qui y sont enfouis. La force te donne la chance à balayer les nuages de la tempête et de retrouver la chaleur du soleil du bonheur venant de Dieu.
      La septième étapes , la maîtrise de soi, une vertu qui est au sommet de ces étapes intérieures. La maîtrise de soi est l'étape ultime de ta vie  (les actions justes) car par cette vertue plus rien ne fera barrière dans le chemin que tu auras voulu suivre, car les épreuves que tu auras surmonté, te guidera à devenir maître de toi même et ne faire qu'un avec toi même, unis à Dieu et à son Roi.
      La maîtrise de soi te donnera un trésor inestimable qui est celui de l'harmonie. Équanimité ( équilibre parfait) dans tous les sens de ton âme. Tu trouveras la beauté ultime de chaques éléments de la vie, ta conscience sera dans ta pensée comme un métronome parfait; La vrai vie celle de nos rêves deviendra réalité, nous deviendrons un être de lumière. La lumière qui sommeillait en toi jaïllira de toute ta personne.
      Même dans la nuit des plus grandes tempêtes, tu seras un phare éblouissant de Dieu.
       
      SUIVRENT LES INSTRUCTIONS DE NOTRE DIEU JÉHOVAH NOUS MÈNE VERS LE VRAI BONHEUR CELUI DE LA VIE ÉTERNELLE.
      2 Timothée 3: 16-17, Proverbes chapitre 1-3,Galantes 5:22,23  1Corinthien 13: 4-(8 premier phrase)
       



      · 0 replies
  • Forum Statistics

    • Total Topics
      63,523
    • Total Posts
      130,134
  • Member Statistics

    • Total Members
      16,881
    • Most Online
      1,592

    Newest Member
    afrikaril
    Joined
×
×
  • Create New...

Important Information

Terms of Service Confirmation Terms of Use Privacy Policy Guidelines We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.